Về cải cách thể chế
- Hoàn thiện hệ thống thể chế, cơ chế, chính sách về các lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc thẩm quyền của đơn vị.
- Nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành văn bản.
- Tiếp tục rà soát các văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành, kịp thời loại bỏ, điều chỉnh những quy định không còn phù hợp hoặc chồng chéo, trùng lắp, không đúng thẩm quyền, không còn phù hợp với tình hình thực tế.
- Tăng cường công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản ban hành bảo đảm đúng thẩm quyền, đúng pháp luật.
Về cải cách TTHC
- Đẩy mạnh cải cách TTHC nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
- Cắt giảm và nâng cao chất lượng TTHC trên tất cả các lĩnh vực quản lý; bảo đảm đơn giản hóa thành phần hồ sơ, quy trình giải quyết, công khai, minh bạch trong quá trình thực hiện.
- Kiểm soát chặt chẽ việc ban hành mới các TTHC theo quy định của pháp luật.
- Tăng cường đầu tư trang thiết bị phương tiện làm việc hiện đại. Áp dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc, bảo đảm giải quyết công việc thông suốt, kịp thời theo yêu cầu của công dân, tổ chức.
- Công khai các TTHC theo quy định. Thực hiện tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính để nhằm nâng cao chất lượng các quy định hành chính và giám sát việc thực hiện TTHC của Thanh tra tỉnh.
- Nâng cao chất lượng, năng lực hoạt động của Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả.
Về cải cách tổ chức bộ máy
- Tiếp tục rà soát tổ chức bộ máy, biên chế, cơ cấu cán bộ, công chức trong các phòng thuộc theo hướng hợp lý, khoa học và hoạt động có hiệu quả.
- Xác định rõ nguyên tắc làm việc và sự phối hợp trong công tác của các Phòng trực thuộc. Rà soát, loại bỏ những việc làm hình thức, mất nhiều thời gian, công sức mà hiệu quả thấp, cải tiến cách thức hội họp, giảm giấy tờ hành chính.
- Thực hiện tốt Chính sách chất lượng và Nội quy cơ quan.
Về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
- Rà soát quy hoạch đội ngũ cán bộ, thực hiện đúng các quy định về cơ chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển cán bộ lãnh đạo có thời hạn theo quy định, thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, sắp xếp, bố trí lại những cán bộ không đủ năng lực, trình độ, không hoàn thành nhiệm vụ.
- Đổi mới việc đánh giá cán bộ, công chức tạo điều kiện để cán bộ, công chức phát huy tinh thần trách nhiệm, năng lực, tính chủ động, sáng tạo khi giải quyết công việc; khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập nhằm nâng cao trình độ chuyện môn nghiệp vụ, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị, pháp luật, tin học, ngoại ngữ, kỹ năng, nghiệp vụ và kinh nghiệm xử lý tình huống.
- Thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước; Chỉ thị số 07-CT/TU ngày 25/4/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch số 88/KH-UBND ngày 09/6/2016 của UBND tỉnh về triển khai Chỉ thị số 07-CT/TU về tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong Đảng và cơ quan hành chính Nhà nước và Chỉ thị số 51/2012/CT-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm trong chấp hành công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ và Kế hoạch số 65/KH-UBND ngày 04/6/2015 của UBND tỉnh.
- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo nhu cầu công việc và vị trí việc làm; Nâng cao đạo đức công vụ thông qua tuyên truyền, bồi dưỡng, kiểm tra, giám sát trong quá trình thực thi công vụ.
Về cải cách tài chính công
Tiếp tục thực hiện Quyết định của UBND tỉnh về định mức phân bổ dự toán chi tiêu thường xuyên ngân sách địa phương để cơ quan chủ động trong việc xây dựng định mức chi ngân sách của đơn vị mình; Nghị định 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ nhằm từng bước nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, minh bạch về tài chính ở các cơ quan hành chính nhà nước. Thanh tra tỉnh đã xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý tài sản công giúp cho việc quản lý kinh phí hiệu quả, tiết kiệm và tăng thu nhập cho cán bộ, công chức yên tâm công tác.
Về hiện đại hóa hành chính
- Thực hiện đẩy mạnh CCHC gắn liền với ứng dụng CNTT và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy nhà nước trên địa bàn tỉnh theo Chỉ thị số 26/CT-UBND ngày 17/10/2016 của UBND tỉnh.
- Đẩy mạnh áp dụng các phần mềm dùng chung của UBND tỉnh.
- Hoàn thiện, cập nhật thông tin trên Trang thông tin điện tử của Thanh tra tỉnh tại website http://www.thanhtra.thuathienhue.gov.vn bao gồm các nội dung:
+ Thông tin về tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
+ Thông tin về các thủ tục hành chính, các quy trình ISO của cơ quan.
+ Thông tin về các đề tài, đề án, dự án,...
- Sử dụng hiệu quả cơ sở hạ tầng thông tin, trang thông tin điện tử trong công tác chỉ đạo, điều hành trao đổi thông tin ở các Phòng thuộc Thanh tra tỉnh và phục vụ trao đổi, cung cấp, chia sẻ thông tin giữa các cơ quan và tổ chức, cá nhân.
- Đẩy nhanh việc ứng dụng công nghệ thông tin và hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 vào hoạt động quản lý hành chính nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành.
Về công tác chỉ đạo, điều hành CCHC
- Lãnh đạo, cấp ủy Đảng Thanh tra tỉnh quán triệt công tác CCHC đến từng cán bộ, đảng viên trong đơn vị; kịp thời phổ biến các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước cho toàn thể cán bộ, đảng viên trong cơ quan nắm vững để triển khai thực hiện một cách nghiêm túc.
- Lồng ghép trong các cuộc họp giao ban thường kỳ và đột xuất để triển khai nhiệm vụ, chấn chỉnh và uốn nắn kịp thời những thiếu sót tồn tại, nhằm không ngừng hoàn thiện công tác CCHC.
Đinh Hiền