1. Quán triệt, triển khai các quy định, văn bản về kỷ cương, kỷ luật trong cơ quan hành chính Nhà nước, cụ thể
- Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI) về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”;
- Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ;
- Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (Khóa XII) về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”;
- Quy định số 101-QÐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp;
- Chỉ thị số 05/CT-TTg ngày 22/5/2012 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường sử dụng văn bản điện tử trong hoạt động của các cơ quan Nhà nước;
- Kế hoạch số 88/KH-UBND ngày 09/6/2016 của UBND tỉnh về việc triển khai Chỉ thị số 07-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong Đảng và cơ quan hành chính Nhà nước;
- Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp;
- Chỉ thị số 27/CT-UBND ngày 25/10/2016 của UBND tỉnh về việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
- Chỉ thị số 32/CT-UBND ngày 22/12/2016 của UBND tỉnh về việc đẩy mạnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn tỉnh;
- Các văn bản nội dung khác về nhiệm vụ của ngành Thanh tra và địa phương như: Luật Tổ chức Chính quyền địa phương, Luật Thanh tra, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Tiếp công dân…;
- Các văn bản về cải cách hành chính; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, quy chế dân chủ, quy chế tiếp công dân; nhiệm vụ chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội của địa phương.
2. Chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường thực hiện kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ đối với cán bộ, công chức tại cơ quan, cụ thể
- Chấp hành nghiêm chỉnh giờ giấc hành chính, buổi sáng từ 07 giờ 00 phút đến 11 giờ 30 phút, buổi chiều bắt đầu 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 phút.
- Mỗi cán bộ, công chức phải có bảng chức danh để bàn, đeo bảng tên khi làm việc. Vắng mặt hoặc đi công tác phải báo cáo lãnh đạo Phòng, lãnh đạo cơ quan.
- Ứng xử có văn hóa với tổ chức, công dân đến liên hệ công tác. Tăng cường các biện pháp quán triệt, giáo dục, quản lý, giám sát chặt chẽ thái độ ứng xử của công chức, nhân viên đối với tổ chức công dân, việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức nhất là những vị trí công tác ở Bộ phận tiếp công dân, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả…
3. Nêu cao tính gương mẫu của người đứng đầu; Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý thức phục vụ nhân dân; chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc, chống quan liêu, hách dịch, sách nhiễu nhân dân. Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế cơ quan và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; không sử dụng thời gian làm việc vào việc riêng. Tuyệt đối không tham gia các hình thức cá cược, đánh bạc, buôn bán, sử dụng trái phép ma túy và các tệ nạn xã hội khác; kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
4. Thực hiện nghiêm túc Kế hoạch số 109/KH-UBND ngày 07/10/2015 của UBND tỉnh về việc thực hiện Nghị quyết số 36-NQ/TW ngày 01/7/2014 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế; Chỉ thị số 18/CT-UBND ngày 18/12/2015 về việc nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong công tác cải cách hành chính gắn liền với ứng dụng công nghệ thông tin và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh; Kế hoạch 147/KH-UBND ngày 31/12/2015 về việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước, xây dựng Chính quyền điện tử tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2016 – 2020. Tăng cường sử dụng hộp thư điện tử công vụ đã cấp cho từng người, phần mềm quản lý văn bản điều hành của UBND tỉnh và các phần mềm dùng chung khác trong trao đổi công tác nội bộ…
5. Tổ chức các phong trào thi đua về nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, cải tiến lề lối làm việc trong cán bộ, công chức; nêu gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến và thực hiện chế độ động viên, khen thưởng kịp thời. Gắn việc thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành hính với việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức; bảo đảm khách quan, chính xác. Khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cá nhân có những cách làm hay, hiệu quả. Thực hiện việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật.
6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức. Tăng cường công tác quản lý, bảo vệ và sử dụng có hiệu quả tài sản công theo đúng quy định của pháp luật.
Về tổ chức thực hiện:
Chánh Văn phòng, các Trưởng phòng chuyên môn thuộc Thanh tra tỉnh có trách nhiệm triển khai Kế hoạch này đến từng cán bộ, công chức của phòng quản lý.
Văn phòng Thanh tra tỉnh có trách nhiệm theo dõi việc triển khai, tổ chức thực hiện Kế hoạch và kết quả thực hiện của các đơn vị; đôn đốc, hướng dẫn việc thực hiện tốt công tác kỷ cương, kỷ luật hành chính; đề xuất khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân tích cực và đạt thành tích tốt trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh có biện pháp xử lý đối với cá nhân, tập thể vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Xây dựng, báo cáo đột xuất, định kỳ tình hình và kết quả thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành chính với Uỷ ban nhân dân tỉnh./.
ĐINH HIỀN