1. Tham mưu ban hành 100% văn bản quy phạm pháp luật đúng quy định.
2. Quy trình giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) cải cách theo hướng đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện, bảo đảm mức độ hài lòng của cá nhân, tổ chức về TTHC đạt trên 80%.
3. 60% TTHC được cung cấp dưới dạng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 trở lên, trong đó 02 TTHC được cung cấp dưới dạng dịch vụ công trực tuyến mức độ 4.
4. 100% công chức, nhân viên đạt tiêu chuẩn theo chức danh, phấn đấu trên 10% cán bộ, công chức đạt trình độ sau đại học.
5. 100% văn bản truyền qua mạng sử dụng chữ ký số; Xây dựng và hoàn thiện Văn phòng điện tử,…
6. Xây dựng trụ sở cơ quan hiện đại, văn minh đáp ứng yêu cầu công vụ, vận hành tốt trang thông tin điện tử và cung cấp đầy đủ thông tin theo quy định.
VỀ NHIỆM VỤ CHỦ YẾU TẬP TRUNG VÀO 5 NỘI DUNG CỤ THỂ NHƯ SAU
1. Cải cách thủ tục hành chính
- Đẩy mạnh cải cách TTHC, xây dựng triển khai đồng bộ quy trình giải quyết thủ tục hành chính. Tăng cường đầu tư trang thiết bị phương tiện làm việc hiện đại. Áp dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc, bảo đảm giải quyết công việc thông suốt, kịp thời theo yêu cầu của công dân, tổ chức.
- Công khai TTHC trên trang thông tin điện tử của cơ quan và niêm yết TTHC tại nơi tiếp nhận, giải quyết liên quan đến TTHC. Thực hiện tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính để nhằm nâng cao chất lượng các quy định hành chính và giám sát việc thực hiện TTHC của cơ quan.
- Tiến hành khảo sát lấy ý kiến về mức độ hài lòng trong thực hiện cơ chế một cửa tại cơ quan Thanh tra tỉnh theo Quyết định 469/QĐ-UBND ngày 05/3/2015 của UBND tỉnh để có những giải pháp cải thiện chất lượng cung cấp dịch vụ hành chính công và nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ của đội ngũ công chức.
- Thực hiện kiểm soát chặt chẽ việc quy định TTHC gắn với trách nhiệm người đứng đầu trong công tác cải cách TTHC theo Chỉ thị số 13/CT-TTg ngày 10/6/2015 của Thủ tướng Chính phủ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện cải cách TTHC.
- Phấn đấu 100% văn bản đi – đến đều được cập nhật vào trang thông tin quản lý và điều hành của UBND tỉnh. Các thông tin về hoạt động của cơ quan cũng như các thông tin liên quan đến vấn đề nổi cộm trong công tác thanh tra giải quyết khiếu nại, tố cáo mà dư luận xã hội quan tâm đều được cập nhật đăng tải trên Trang thông tin điện tử của cơ quan.
- Triển khai các biện pháp phòng ngừa, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tăng cường công tác thanh kiểm tra, phát hiện và xử lý kịp thời những hành vi vi phạm, thực hiện kê khai minh bạch tài sản theo Nghị định 78/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
2. Cải cách tổ chức bộ máy cơ quan Thanh tra tỉnh
- Tiếp tục rà soát tổ chức bộ máy, biên chế, cơ cấu cán bộ, công chức của cơ quan theo hướng hợp lý, khoa học và hoạt động có hiệu quả.
- Xây dựng Đề án và thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Đề án tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ, giai đoạn 2015-2021 và Kế hoạch số 65/KH-UBND ngày 04/6/2015 của UBND tỉnh về thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
- Tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm túc Chỉ thị 51/2012/CT-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thi hành công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; Chỉ thị số 07-CT/TU ngày 25/4/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong Đảng và cơ quan hành chính Nhà nước; Kế hoạch số 599/KH-TTr ngày 19/7/2016 của Thanh tra tỉnh về triển khai Chỉ thị số 07-CT/TU ngày 25/4/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong Đảng và cơ quan hành chính Nhà nước.
- Xác định rõ nguyên tắc làm việc và sự phối hợp giữa các Phòng trực thuộc. Rà soát, loại bỏ những việc làm hình thức, mất nhiều thời gian, công sức mà hiệu quả thấp, cải tiến cách thức hội họp, giảm giấy tờ hành chính.
- Thực hiện tốt Chính sách chất lượng và Nội quy cơ quan. Lấy kết quả việc ứng dụng công nghệ thông tin, mức độ hài lòng của cá nhân, tổ chức trong thực thi nhiệm vụ làm tiêu chí xét khen thưởng.
3. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
- Rà soát quy hoạch đội ngũ công chức thực hiện có nề nếp cơ chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển cán bộ lãnh đạo có thời hạn theo quy định, thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, sắp xếp, bố trí lại những cán bộ không đủ năng lực, trình độ, không hoàn thành nhiệm vụ.
- Đổi mới việc đánh giá công chức, trên cơ sở thống nhất quan điểm, hoàn thiện quy chế, quy trình đánh giá công chức một cách khoa học, dân chủ và khách quan, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá.
- Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức; chú trọng việc bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước, lý luận chính trị, pháp luật, tin học, ngoại ngữ, kỹ năng, nghiệp vụ và kinh nghiệm xử lý tình huống. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo nhu cầu công việc và vị trí việc làm; nâng cao đạo đức công vụ thông qua tuyên truyền, bồi dưỡng, kiểm tra, giám sát trong quá trình thực thi công vụ.
- Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm, hiệu quả sử dụng thời gian làm việc trong các cơ quan, đơn vị; nâng cao vai trò trách nhiệm thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc quản lý, chỉ đạo, điều hành công việc, ý thức chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính theo Chỉ thị số 51/2012/CT-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh.
- Hằng năm lấy kết quả công tác ứng dụng công nghệ thông tin, mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân trong thực thi công vụ để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng đối với cá nhân và tổ chức của cơ quan.
4. Cải cách tài chính công
- Thực hiện Quyết định của UBND tỉnh về định mức phân bổ dự toán chi tiêu thường xuyên ngân sách địa phương; Nghị định 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ, Thông tư liên tịch số 71/2014/BTC-BNV ngày 30/5/2014 của Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ để nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, minh bạch về tài chính.
- Thanh tra tỉnh đã tiến hành xây dựng và tiếp tục rà soát quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý tài sản công giúp cho việc quản lý kinh phí hiệu quả, tiết kiệm và tăng thu nhập cho công chức, nhân viên yên tâm công tác.
5. Hiện đại hóa nền hành chính
- Tăng cường hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan, đẩy mạnh áp dụng các phần mềm dùng chung của UBND tỉnh.
- Hoàn thiện, cập nhật thông tin trên Trang thông tin điện tử của Thanh tra tỉnh tại website http://www.thanhtra.thuathienhue.gov.vn bao gồm các nội dung:
+ Thông tin về tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
+ Thông tin về các thủ tục hành chính, các quy trình ISO của cơ quan.
+ Thông tin về các đề tài, đề án, dự án,...
- Sử dụng hiệu quả cơ sở hạ tầng thông tin, trang thông tin điện tử trong công tác chỉ đạo, điều hành trao đổi thông tin ở các Phòng trực thuộc và phục vụ trao đổi, cung cấp, chia sẻ thông tin giữa các cơ quan và tổ chức, cá nhân.
- Tăng cường công tác kiểm tra xây dựng, áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2008 theo Quyết định số 12/2015/QĐ-UBND ngày 12/3/2015 của UBND tỉnh.
- Nâng cao chất lượng chỉ đạo, điều hành hoạt động của cơ quan qua việc sử dụng hiệu quả Hệ thống điều hành tác nghiệp đa cấp liên thông. Thực hiện quản lý, hoạt động và cung cấp thông tin trên Trang thông tin điện tử của cơ quan theo Quyết định số 21/2015/QĐ-UBND ngày 20/5/2015 của UBND tỉnh./.
ĐINH HIỀN